Bilan de compétences

Le bilan de compétences intervient lorsqu’une personne arrive en fin de parcours sur un travail ou dans un métier, à la veille d’une nouvelle orientation, ou bien doit se remettre en cause en situation de recherche d’emploi.

Le bilan de compétences permet de prendre du recul, de repenser sa carrière, afin de répondre à une volonté de changement, à un questionnement ou à de la lassitude.

Le coach va aider à savoir si l’orientation envisagée correspond aux capacités de la personne coachée.

Le coach va travailler sur le profil, la personnalité, les valeurs et les besoins du coaché afin d’identifier ses compétences, ses centres d’intérêt et de faire ressortir un ou plusieurs métiers possibles.

Le bilan de compétences sert aussi à établir un plan d’actions afin d’atteindre les objectifs visés : financements et formations à mettre en place. Il peut servir aussi à confirmer simplement au coaché qu’il est à sa place dans sa situation actuelle et à lui redonner confiance en lui.

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé pour :

  • changer de métier,
  • donner un nouvel élan à sa carrière,
  • préparer son évolution professionnelle,
  • développer, restaurer sa confiance en soi,
  • repenser son positionnement professionnel,
  • réfléchir et construire son parcours.